Сайт получает резюме вместо заявок работодателей
Основная форма и реклама обращены сразу к двум аудиториям. Коммерческий запрос компании теряется среди откликов кандидатов.
Маркетинг рекрутинга
Маркетинг для кадровых
и рекрутинговых агентств
Для работодателей готовим страницы услуг и формы заявки, для кандидатов публикуем актуальные вакансии и формы отклика. В CRM учитываем квалификацию, предложение, договор и передачу вакансии в работу.
- Готовим раздел услуг для работодателя и раздел вакансий для кандидата.
- Создаем кампании по услугам подбора, отрасли и уровню позиции.
- Учитываем заявку, квалификацию, предложение, договор и вакансию.
Смотреть задачи Работы, срок и бюджет укажем после проверки сайта, рекламы и аналитики
Когда нужно менять сайт, рекламу и аналитику
От задачи зависят страницы, рекламные кампании, события аналитики и статусы в CRM.
Агентство запускает новую специализацию
Для IT, массового, производственного или управленческого подбора нужны разные доказательства, формы и поисковые группы.
Услуги описаны одним общим текстом
Работодатель не видит специализацию агентства, порядок работы, модель оплаты и данные для начала подбора.
Закрытые вакансии остаются в поиске
Кандидаты переходят на устаревшие страницы, отправляют резюме и создают лишнюю нагрузку на рекрутеров.
Форма работодателя передает только телефон
До разговора неизвестны отрасль, позиция, количество сотрудников, город, срок и требования.
Источник теряется после коммерческого предложения
Заявка поступила из рекламы, но договор, вакансия в работе и закрытие хранятся отдельно от маркетинговых данных.
Где в маркетинге кадрового или рекрутингового агентства теряются заявки и деньги
Сопоставляем поисковый запрос, страницу, обращение, ответ сотрудника и итог в CRM.
Реклама услуг подбора получает запросы соискателей, вакансии и обучение HR.
Компания не находит специализацию, этапы подбора, модель оплаты и требования к заявке.
Менеджер получает контакт без вакансии, числа сотрудников, срока и требований.
Запрос задерживается между менеджером и рекрутером, а история контакта остается в переписке.
Маркетинговый источник отсутствует в карточке договора и вакансии, поэтому отчет заканчивается на отправленной форме.
Что проверяет работодатель перед обращением
До обращения покупатель проверяет условия, доказательства, документы и способ обращения. Эти же сведения нужны менеджеру при первом ответе.
Специализация агентства
Работодатель проверяет отрасли, уровни позиций, географию и опыт подбора близких специалистов.
Процесс подбора
Нужны этапы брифа, поиска, оценки, представления кандидатов и замены специалиста.
Коммерческие условия
Компания сравнивает модель оплаты, состав услуги, срок подготовки расчета и условия гарантии.
Конфиденциальность и доказательства
Работодатель оценивает форму заявки, кейсы, рекомендации и право публикации логотипов клиентов.
Что должен доказать сайт кадрового агентства
Доказательства размещаются рядом с услугой или продуктом, к которому относятся, и проходят проверку клиента.
Раздел для работодателей
Услуги, специализации, этапы, коммерческие условия и форма заявки собраны отдельно от вакансий.
Раздел для кандидатов
В отдельном разделе публикуем актуальные вакансии, требования, географию, форму отклика и правила передачи резюме.
Страницы видов подбора
Массовый, профессиональный, управленческий и отраслевой подбор раскрываются при наличии соответствующей услуги.
Актуальность вакансий
Каждая вакансия имеет собственную страницу, дату актуальности, способ отклика и корректное закрытие после завершения поиска.
Формы и конфиденциальность
Форма работодателя собирает параметры заказа. Форма кандидата передает резюме по утвержденным правилам доступа, хранения и удаления.
Какие запросы продвигаем в Google Ads
Создаем отдельные кампании для разных услуг, товаров и задач покупателя. Каждая группа запросов ведет на соответствующую страницу.
Подбор персонала для компаний
Работодатель ищет кадровое агентство, рекрутинговую услугу или подрядчика на подбор.
Массовый подбор
Запросы компаний на линейный персонал, сотрудников филиала, производства или сети получают отдельную кампанию.
Профессиональный и управленческий подбор
Поиск специалистов, руководителей и редких позиций ведет на страницу соответствующей услуги.
Отраслевой подбор
Запросы делятся по отрасли, категории должностей, географии и подтвержденным возможностям агентства.
Какие запросы исключаем из рекламы
- поиск работы и вакансий
- резюме, образцы резюме и сопроводительные письма
- зарплаты и подготовка к собеседованию
- обучение рекрутеров и HR-курсы
- вакансии кадрового агентства
- бесплатный подбор и самостоятельный поиск сотрудников
- запросы кандидатов внутри кампаний для работодателей
Какие страницы нужны для роста из поиска
Создаем страницу для отдельной услуги, товара, филиала или группы поисковых запросов, когда компания может подтвердить предложение и подготовить собственный материал.
Услуги подбора
Отдельные страницы создаем для действующих видов подбора, уровней позиций и модели работы агентства.
Отрасли и география
Отраслевая страница получает собственные требования к вакансиям, роли участников и подтвержденный опыт.
Материалы для работодателя
Работодатель получает сведения о брифе, сроках расчета, этапах поиска, оценке кандидатов и коммерческих условиях.
Страницы вакансий
JobPosting применяется на отдельной странице актуальной вакансии. После закрытия обновляются срок действия, разметка и статус URL.
Что передавать в аналитику и CRM
Вместе с обращением сохраняем источник, услугу или товар, данные формы и статусы обработки в CRM.
Заявка работодателя
Компания, отрасль, позиция, количество сотрудников, город, срок и источник.
Отклик кандидата
Вакансия, город, способ отклика, дата, согласие и отдельный идентификатор кандидата.
Квалификация и предложение
Ответственный менеджер, тип подбора, условия расчета, дата следующего действия и причина отказа.
Договор и вакансия
Договор, вакансия, рекрутер, рекламный источник, текущий статус и дата закрытия.
Что Метриум делает для кадрового или рекрутингового агентства
В КП включаем работы по стратегии, сайту, Google Ads, SEO, аналитике и CRM, которые нужны для вашей задачи.
Стратегия привлечения работодателей
Определяем B2B-запросы, специализации агентства, типы подбора и географию.
Сайт кадрового агентства
Проектируем отдельные разделы работодателей, кандидатов, услуг, отраслей и вакансий.
Google Ads для работодателей
Создаем кампании по услугам подбора и отсеиваем запросы соискателей.
SEO и страницы вакансий
Разрабатываем структуру услуг, отраслей и актуальных вакансий с корректной технической разметкой.
Аналитика двух аудиторий
Раздельно учитываем заявки работодателей, отклики кандидатов и коммерческие статусы.
CRM или ATS
Проектируем поля, источники и статусы. Интеграция рассчитывается после проверки системы агентства.
Границы ответственности
Метриум отвечает за сайт, рекламу, SEO, аналитику и передачу заявки. Юрист или ответственный за персональные данные клиента подтверждает профессиональные и правовые сведения.
За что отвечает Метриум
За что отвечает Метриум
Метриум отвечает за страницы для работодателей и кандидатов, рекламу, SEO, формы, события и передачу маркетинговых данных.
Вопросы профильному специалисту
Передаем клиенту список формулировок и подтверждений, которые должен проверить профильный специалист.
Что подтверждает клиент
Проверка отраслевых сведений
Агентство и его юридический специалист подтверждают вакансии, коммерческие условия, правила рекрутингового процесса, основание обработки резюме, сроки хранения, права доступа и удаление персональных данных.
Юридическая и профессиональная проверка
Правовая оценка вакансий, трудовых отношений и обработки резюме остается в зоне ответственности агентства и его юридического специалиста.
Что требуется от клиента
- перечень услуг и специализаций агентства
- отрасли, уровни позиций и география подбора
- этапы работы, модель оплаты и условия гарантии
- актуальные вакансии и правила их закрытия
- форма брифа работодателя и требования к отклику кандидата
- подтвержденные кейсы, отзывы и разрешенные логотипы
- правила доступа, хранения и удаления резюме
- доступ к сайту, рекламе, аналитике, CRM или ATS
Получите КП по продвижению кадрового агентства
После проверки текущего сайта, рекламных каналов и обработки заявок укажем в КП работы, срок и бюджет.
- Подготовим отдельные страницы и формы для работодателей и кандидатов
- Подготовим услуги, вакансии и формы
- Настроим учет заявки, предложения, договора и вакансии
Состав работ, сроки и бюджет после разбора задачи
Работаем с ключевыми рекламными и digital-площадками
Кейсы с похожими задачами
Показываем проекты с похожими задачами по сайту, рекламе, SEO, аналитике или CRM.
Рост заявок на 65% для агентства подбора персонала через сегментированный лендинг и рекламу в Google Ads
Как для агентства подбора домашнего персонала собрали сегментированный сайт и Google Ads, восстановили заявки после просадки, затем усилили сайт страницами услуг и двухъязычной версией. Смотреть кейс
Рост заявок на 140% - комплексный маркетинг - рекрутинговое агентство
Кейс агентства Метриум: как мы внедрили комплексный маркетинг и сквозную аналитику для рекрутингового агентства Алматы. За 3 месяца перестроили контекст, запустили SEO и снизили стоимость B2B-лида на 70%, увеличив количество заявок на 140%. Смотреть кейс
Лендинг и контекст для рекрутингового агентства: рост заявок на 78%
Кейс для рекрутингового агентства: за три месяца увеличили поток квалифицированных лидов на 78% благодаря перезапуску лендинга, сегментации по городам, комплексной перформанс-стратегии, точной аналитике и лид-скорингу. Смотреть кейсОтзывы наших клиентов
Клиенты рассказывают о результатах, процессе работы и проектах, где мы запускали сайты, рекламу, SEO и аналитику.
Статьи о сайтах, рекламе и аналитике
В статьях разбираем подготовку сайта, запуск рекламы, SEO и учет заявок до выбора подрядчика.
B2B-маркетинг в Казахстане: стратегия, сайт, каналы и продажи
Практическая модель комплексного B2B-маркетинга для компаний в Казахстане: стратегия, сайт, реклама, SEO, аналитика, продажи и 90-дневный пилот. Читать статью
Как составить коммерческое предложение, которое помогает закрывать тёплые B2B-заявки
Практический разбор: как составить КП для тёплого B2B-клиента, какие блоки включить, каких ошибок избегать и как превратить предложение в документ для принятия решения. Читать статью
Семантическое ядро для B2B: как собрать спрос и не слить SEO-бюджет
Как собрать семантическое ядро для B2B-сайта в Казахстане: интент, кластеры, посадочные страницы, SEO, Google Ads и приоритеты для заявок. Читать статью
Как связать рекламу и CRM: сквозная аналитика без хаоса
Отчёты в Google Ads показывают заявки. CRM - не те цифры. Маркетолог говорит одно, продажник другое. Где правда? В этой статье - как объединить данные рекламы и CRM, чтобы видеть реальную эффективность, и находить слабые звенья. Читать статью
Сайт под Google Ads: каким должен быть лендинг для заявок в Казахстане
Как подготовить лендинг под Google Ads в Казахстане: первый экран, оффер, форма, кейсы, аналитика и передача заявки менеджеру. Читать статью
Аудит маркетинговой воронки: ищем причины отсутствия продаж
Как выявить настоящие причины провала маркетинга - пошаговый аудит воронки, точки отказа, ответственность команды и 9 пунктов, где чаще всего «рвётся» путь клиента. Практика, без поиска козлов отпущения Читать статьюЧасто задаваемые вопросы
Ответы о составе работ, запуске рекламы, аналитике и границах ответственности.
Как привлекать работодателей вместо кандидатов?
Для работодателей создаются отдельные кампании, страницы услуг и B2B-форма. Запросы о работе, зарплатах и резюме исключаются.
Как организовать сайт для работодателей и кандидатов?
Для работодателей нужны страницы услуг и B2B-форма; для кандидатов нужны вакансии и форма отклика.
Нужна отдельная страница каждой вакансии?
Отдельная страница нужна актуальной вакансии с собственными требованиями, географией и способом отклика.
Когда применяется JobPosting?
Разметка применяется на странице одной актуальной вакансии. Данные в разметке должны совпадать с видимым содержанием.
Можно передавать заявки в ATS?
Да, после проверки API, полей, прав доступа и текущего процесса агентства. Состав интеграции рассчитывается отдельно.
Как учитывать результат маркетинга?
Для работодателя учитываются квалификация, предложение, договор и вакансия в работе. Отклики кандидатов остаются отдельной группой данных.
Что нужно для подготовки КП?
Нужны услуги, отрасли, вакансии, модель оплаты, текущий сайт, рекламные кабинеты, поля, статусы и порядок работы CRM или ATS.
