Сайт получает резюме вместо заявок работодателей
Основная форма и реклама обращены сразу к двум аудиториям. Коммерческий запрос компании теряется среди откликов кандидатов.
Маркетинг рекрутинга
Маркетинг для кадровых
и рекрутинговых агентств
Для работодателей готовим страницы услуг и формы заявки, для кандидатов публикуем актуальные вакансии и формы отклика. В CRM учитываем квалификацию, предложение, договор и передачу вакансии в работу.
- Готовим раздел услуг для работодателя и раздел вакансий для кандидата.
- Создаем кампании по услугам подбора, отрасли и уровню позиции.
- Учитываем заявку, квалификацию, предложение, договор и вакансию.
Смотреть задачи Работы, срок и бюджет укажем после проверки сайта, рекламы и аналитики
Когда нужно менять сайт, рекламу и аналитику
От задачи зависят страницы, рекламные кампании, события аналитики и статусы в CRM.
Агентство запускает новую специализацию
Для IT, массового, производственного или управленческого подбора нужны разные доказательства, формы и поисковые группы.
Услуги описаны одним общим текстом
Работодатель не видит специализацию агентства, порядок работы, модель оплаты и данные для начала подбора.
Закрытые вакансии остаются в поиске
Кандидаты переходят на устаревшие страницы, отправляют резюме и создают лишнюю нагрузку на рекрутеров.
Форма работодателя передает только телефон
До разговора неизвестны отрасль, позиция, количество сотрудников, город, срок и требования.
Источник теряется после коммерческого предложения
Заявка поступила из рекламы, но договор, вакансия в работе и закрытие хранятся отдельно от маркетинговых данных.
Где в маркетинге кадрового или рекрутингового агентства теряются заявки и деньги
Сопоставляем поисковый запрос, страницу, обращение, ответ сотрудника и итог в CRM.
Поисковый запрос
Реклама услуг подбора получает запросы соискателей, вакансии и обучение HR.
Страница работодателя
Компания не находит специализацию, этапы подбора, модель оплаты и требования к заявке.
Заявка на подбор
Менеджер получает контакт без вакансии, числа сотрудников, срока и требований.
Квалификация и предложение
Запрос задерживается между менеджером и рекрутером, а история контакта остается в переписке.
Договор и вакансия в работе
Маркетинговый источник отсутствует в карточке договора и вакансии, поэтому отчет заканчивается на отправленной форме.
Что проверяет работодатель перед обращением
До обращения покупатель проверяет условия, доказательства, документы и способ обращения. Эти же сведения нужны менеджеру при первом ответе.
Специализация агентства
Работодатель проверяет отрасли, уровни позиций, географию и опыт подбора близких специалистов.
Процесс подбора
Нужны этапы брифа, поиска, оценки, представления кандидатов и замены специалиста.
Коммерческие условия
Компания сравнивает модель оплаты, состав услуги, срок подготовки расчета и условия гарантии.
Конфиденциальность и доказательства
Работодатель оценивает форму заявки, кейсы, рекомендации и право публикации логотипов клиентов.
Что должен доказать сайт кадрового агентства
Доказательства размещаются рядом с услугой или продуктом, к которому относятся, и проходят проверку клиента.
Раздел для работодателей
Услуги, специализации, этапы, коммерческие условия и форма заявки собраны отдельно от вакансий.
Раздел для кандидатов
В отдельном разделе публикуем актуальные вакансии, требования, географию, форму отклика и правила передачи резюме.
Страницы видов подбора
Массовый, профессиональный, управленческий и отраслевой подбор раскрываются при наличии соответствующей услуги.
Актуальность вакансий
Каждая вакансия имеет собственную страницу, дату актуальности, способ отклика и корректное закрытие после завершения поиска.
Формы и конфиденциальность
Форма работодателя собирает параметры заказа. Форма кандидата передает резюме по утвержденным правилам доступа, хранения и удаления.
Какие запросы продвигаем в Google Ads
Создаем отдельные кампании для разных услуг, товаров и задач покупателя. Каждая группа запросов ведет на соответствующую страницу.
Подбор персонала для компаний
Работодатель ищет кадровое агентство, рекрутинговую услугу или подрядчика на подбор.
Массовый подбор
Запросы компаний на линейный персонал, сотрудников филиала, производства или сети получают отдельную кампанию.
Профессиональный и управленческий подбор
Поиск специалистов, руководителей и редких позиций ведет на страницу соответствующей услуги.
Отраслевой подбор
Запросы делятся по отрасли, категории должностей, географии и подтвержденным возможностям агентства.
Какие запросы исключаем из рекламы
- поиск работы и вакансий
- резюме, образцы резюме и сопроводительные письма
- зарплаты и подготовка к собеседованию
- обучение рекрутеров и HR-курсы
- вакансии кадрового агентства
- бесплатный подбор и самостоятельный поиск сотрудников
- запросы кандидатов внутри кампаний для работодателей
Какие страницы нужны для роста из поиска
Создаем страницу для отдельной услуги, товара, филиала или группы поисковых запросов, когда компания может подтвердить предложение и подготовить собственный материал.
Услуги подбора
Отдельные страницы создаем для действующих видов подбора, уровней позиций и модели работы агентства.
Отрасли и география
Отраслевая страница получает собственные требования к вакансиям, роли участников и подтвержденный опыт.
Материалы для работодателя
Работодатель получает сведения о брифе, сроках расчета, этапах поиска, оценке кандидатов и коммерческих условиях.
Страницы вакансий
JobPosting применяется на отдельной странице актуальной вакансии. После закрытия обновляются срок действия, разметка и статус URL.
Что передавать в аналитику и CRM
Вместе с обращением сохраняем источник, услугу или товар, данные формы и статусы обработки в CRM.
Заявка работодателя
Компания, отрасль, позиция, количество сотрудников, город, срок и источник.
Отклик кандидата
Вакансия, город, способ отклика, дата, согласие и отдельный идентификатор кандидата.
Квалификация и предложение
Ответственный менеджер, тип подбора, условия расчета, дата следующего действия и причина отказа.
Договор и вакансия
Договор, вакансия, рекрутер, рекламный источник, текущий статус и дата закрытия.
Что Метриум делает для кадрового или рекрутингового агентства
В КП включаем работы по стратегии, сайту, Google Ads, SEO, аналитике и CRM, которые нужны для вашей задачи.
Стратегия привлечения работодателей
Определяем B2B-запросы, специализации агентства, типы подбора и географию.
Подробнее Сайт кадрового агентства
Проектируем отдельные разделы работодателей, кандидатов, услуг, отраслей и вакансий.
Подробнее Google Ads для работодателей
Создаем кампании по услугам подбора и отсеиваем запросы соискателей.
Подробнее SEO и страницы вакансий
Разрабатываем структуру услуг, отраслей и актуальных вакансий с корректной технической разметкой.
Подробнее
Аналитика двух аудиторий
Раздельно учитываем заявки работодателей, отклики кандидатов и коммерческие статусы.
Подробнее CRM или ATS
Проектируем поля, источники и статусы. Интеграция рассчитывается после проверки системы агентства.
ПодробнееГраницы ответственности
Метриум отвечает за сайт, рекламу, SEO, аналитику и передачу заявки. Юрист или ответственный за персональные данные клиента подтверждает профессиональные и правовые сведения.
За что отвечает Метриум
Сайт, реклама и аналитика
Метриум отвечает за страницы для работодателей и кандидатов, рекламу, SEO, формы, события и передачу маркетинговых данных.
Вопросы профильному специалисту
Передаем клиенту список формулировок и подтверждений, которые должен проверить профильный специалист.
Что подтверждает клиент
Проверка отраслевых сведений
Агентство и его юридический специалист подтверждают вакансии, коммерческие условия, правила рекрутингового процесса, основание обработки резюме, сроки хранения, права доступа и удаление персональных данных.
Юридическая и профессиональная проверка
Правовая оценка вакансий, трудовых отношений и обработки резюме остается в зоне ответственности агентства и его юридического специалиста.
Что требуется от клиента
- перечень услуг и специализаций агентства
- отрасли, уровни позиций и география подбора
- этапы работы, модель оплаты и условия гарантии
- актуальные вакансии и правила их закрытия
- форма брифа работодателя и требования к отклику кандидата
- подтвержденные кейсы, отзывы и разрешенные логотипы
- правила доступа, хранения и удаления резюме
- доступ к сайту, рекламе, аналитике, CRM или ATS
Получите КП по продвижению кадрового агентства
После проверки текущего сайта, рекламных каналов и обработки заявок укажем в КП работы, срок и бюджет.
- Подготовим отдельные страницы и формы для работодателей и кандидатов
- Подготовим услуги, вакансии и формы
- Настроим учет заявки, предложения, договора и вакансии
Состав работ, сроки и бюджет после разбора задачи
Работаем с ключевыми рекламными и digital-площадками
Кейсы Метриум
Показываем проекты с похожими задачами по сайту, рекламе, SEO, аналитике или CRM.
B2B-лендинг и рекламная воронка для поставщика профессиональных СИЗ
Кейс Метриум: сложный B2B-продукт упаковали через экономику закупки, калькулятор выгоды, КМС, YouTube и Telegram-заявки для промышленных клиентов. Смотреть кейс
Из набора лендингов в B2B-портал: развитие сайта производственной компании
Кейс Метриум: разрозненные лендинги производственной компании собрали в единый B2B-сайт с коммерческими страницами, доверием, SEO-структурой и базой для рекламы. Смотреть кейс
Премиальная цифровая инфраструктура для поставщика корейских имплантов
Кейс Метриум: премиальный медицинский B2B-продукт упаковали в региональную цифровую инфраструктуру для Казахстана, Кыргызстана и англоязычного Asia-хаба. Смотреть кейс
SEO-продвижение сайта медицинских гаджетов в Алматы: топ-1 выдачи и 120 заявок в месяц с нуля
Кейс Метриум: SEO-продвижение сайта в Казахстане. Вывели сайт на Tilda в топ-1 Google и Яндекс с нуля. Получили до 1600 кликов и 1-4 лида в день. Смотреть кейс
Рост органики в 5 раз и SEO продвижение в нише строительного лицензирования
Кейс о том, как за 6 месяцев увеличить органический трафик в 5 раз в нише строительного лицензирования (B2B) с экстремальным CPC. Пошаговая стратегия SEO без закупки ссылок: структура, контент, техническая оптимизация. Смотреть кейс
Вывод B2B-бренда на рынок РК: сайт, Google Ads и SMM для агрооборудования
Как мы вывели международного производителя агрооборудования на рынок РК. Разработка B2B-сайта, настройка Google Ads и SMM. Снизили CPA до 21 400 ₸ и обеспечили целевой трафик. Смотреть кейсОтзывы наших клиентов
Клиенты рассказывают о результатах, процессе работы и проектах, где мы запускали сайты, рекламу, SEO и аналитику.
Статьи Метриум
В статьях разбираем подготовку сайта, запуск рекламы, SEO и учет заявок до выбора подрядчика.
Как привлечь гостей в ресторан: зал, доставка и повторные заказы
Как ресторану или кафе в Казахстане выстроить путь гостя от поиска и меню до бронирования, доставки, оплаты и повторного заказа. Читать статью
Как привлечь пациентов в стоматологию: реклама, запись и повторные обращения
Как стоматологическим клиникам в Казахстане привлекать пациентов с помощью сайта, Google Ads, SEO и геосервисов, увеличивать число состоявшихся приемов и возвращать пациентов по плану лечения. Читать статью
Маркетинг строительной компании в Казахстане: сайт, Google Ads, SEO и расчет проекта
Как строительной и инжиниринговой компании получать клиентов через сайт, Google Ads и SEO, передавать обращения в CRM и вести сделку от первого контакта до договора. Читать статью
Когда бизнесу нужна консультация, маркетинговый аудит или стратегия
Руководитель приходит на консультацию с вопросом: какой рекламный канал выбрать, стоит ли принимать предложение подрядчика или нужно ли перерабатывать сайт. Если продажи снижаются и причина неясна, специалисты проверяют рекламу, сайт, аналитику и работу с обращениями. Перед запуском нового продукта или выходом в другой регион команда готовит стратегию с каналами, бюджетом и очередностью работ. Читать статью
NDA с маркетинговым агентством в Казахстане: как передать данные для подготовки коммерческого предложения
Для оценки проекта агентству могут понадобиться отчеты, данные аналитики и ограниченный доступ к рекламным кабинетам или CRM. Перед передачей закрытой информации стороны подписывают NDA, определяют цель проверки и устанавливают права и срок доступа. По этим данным агентство оценивает объем работ и готовит обоснованное коммерческое предложение. Читать статью
Персональные данные в Казахстане в 2026 году: что проверить на сайте и в политике обработки
Согласие, политика, поля формы, хранение в Казахстане, сторонние сервисы и подготовка к изменениям с 25 августа 2026 года. Читать статьюЧасто задаваемые вопросы
Ответы о составе работ, запуске рекламы, аналитике и границах ответственности.
Как привлекать работодателей вместо кандидатов?
Для работодателей создаются отдельные кампании, страницы услуг и B2B-форма. Запросы о работе, зарплатах и резюме исключаются.
Как организовать сайт для работодателей и кандидатов?
Для работодателей нужны страницы услуг и B2B-форма; для кандидатов нужны вакансии и форма отклика.
Нужна отдельная страница каждой вакансии?
Отдельная страница нужна актуальной вакансии с собственными требованиями, географией и способом отклика.
Когда применяется JobPosting?
Разметка применяется на странице одной актуальной вакансии. Данные в разметке должны совпадать с видимым содержанием.
Можно передавать заявки в ATS?
Да, после проверки API, полей, прав доступа и текущего процесса агентства. Состав интеграции рассчитывается отдельно.
Как учитывать результат маркетинга?
Для работодателя учитываются квалификация, предложение, договор и вакансия в работе. Отклики кандидатов остаются отдельной группой данных.
Что нужно для подготовки КП?
Нужны услуги, отрасли, вакансии, модель оплаты, текущий сайт, рекламные кабинеты, поля, статусы и порядок работы CRM или ATS.
